-
Obrázek 1 z5
Google má pověst zábavného místa pro práci, plný hraček a inteligentních lidí pracujících na projektech, které mění svět.
Chcete-li se podívat na zářivě zbarvené obrázky kampusu společnosti, mohlo by vám být odpuštěno, že jste si mysleli, že práce ve společnosti je především o míčových bazénech, labužnických jídelnách a bonusech v nárazníku. Jaký je ale život uvnitř tajné vyhledávací společnosti?
Když jsme požádali Google, aby diskutoval o životě kampusu a každodenních rutinách pro pracovníky, upadlo to; většina bývalých zaměstnanců je stejně ostýchavá. Mluvili jsme však s lidmi, kteří pracovali na akademické půdě, a podrobili jsme zveřejnění informací bývalým zaměstnancům, abychom zjistili, jaké je to vlastně pracovat ve společnosti s nebuď zlá mantra.
Čas na party?
Část image společnosti Google jako energické společnosti vychází z téměř univerzitních kampusů, kde je vše položeno, s mladými zaměstnanci a skutečně zakládajícími zaměstnanci, kteří si užívají bouřlivého času, zejména v prvních letech. Zakladatelé Larry Page a Sergey Brin vytvořili obraz moderní společnosti, která je ochotna tvrdě pracovat a tvrději hrát. Folklór zahrnuje příběhy o firemních lyžařských výletech, setkáních TGIF a dalších haraburdí, které se staly legendou.
proč se mnou rok mluví?
Zakladatelé Larry Page a Sergey Brin vytvořili obraz moderní společnosti, která je ochotna tvrdě pracovat a tvrději hrát
Ve své knizeCítím se šťastný, Douglas Edwards, 59. zaměstnanec společnosti Google, popsal některé ze zhýralých večírků, na které se zaměstnanci měli spíše než pozvat, a to i na úkor domácích nepokojů.
Když jsem Kristen [jeho manželce] věděl, že Google vyžadoval moji přítomnost na svazích u jezera Tahoe pro služební cestu pouze pro zaměstnance, slyšela: „Zůstaň prosím doma s našimi třemi dětmi, zatímco vyrazím s autobusem - zátěž adrenalinem nabitých, hormony zalitých post-adolescentů po tři dny bacchanalianského pití alkoholu, zneužívání návykových látek a výměny klíčů od pokoje. “Chápala to většinou správně, napsal.
Edwards vypráví o baru na lyžích vybaveném chlastem 75 000 $ - a dostatečnou zásobou dalších sociálních maziv - a nahých frajerinách mezi zaměstnanci. Jak však společnost rostla a ekonomika začala kynout, mnoho cestovních výhod bylo pomalu staženo; kultura zvyšující peklo se jistě postupem času stala více korporátní.
Kultura může být střízlivější, ale mnoho výhod, které přitáhly některé z nejbystřejších mozků společnosti Google, zůstávají. Zakladatelé chtěli od začátku poskytovat zaměstnancům zdarma a dobré jídlo, říká Annika Steiber, expertka na řízení inovací, která v rámci studie na Chalmers University of Technology provádí rozhovory se zaměstnanci Google téměř rok.
Společnost se o ně chce starat a snížit jejich stres z věcí mimo práci - ať už jde o návštěvu lékaře, účesy, čištění či čištění nebo pomoc s péčí o děti. Google to chce poskytnout, aby se lidé mohli na práci soustředit. Můj výklad je, že Google se opravdu stará - opravdu neměl pocit, že by to byla jen zpráva.
Pluto TV na Samsung Smart TVDalší strana
