Apple, Google a Microsoft mají na svých webových stránkách volná místa a nyní by mohl být ten správný čas na získání zaměstnání u jednoho z největších hitů v oblasti výpočetní techniky.
Ale co je potřeba k přemožení stovek, ne-li tisíců dalších uchazečů a získání zaměstnání u jedné z technologických elit? Mluvili jsme s lidmi ve společnostech Microsoft, Apple a Google, abychom zjistili, jak sledovat nejlepší pracovní místa a co je potřeba k tomu, abychom se dostali přes náročné procesy výběru a pohovoru.
Odhalíme, jaký typ osobnosti velká trojka hledá, jak se přihlásit a jak se připravit, pokud projdete fázemi pohovoru. Máme na mysli fáze: kandidáti mohou čelit až tuctu pohovorům, než dostanou jmenovku a místo na parkovišti. Pokud tedy máte výdrž, pěkný čistý oblek a mozek o velikosti Birminghamu, přečtěte si, jak se připojit k technologickému stolu.
Hledání volného místa
První zastávkou při práci u těžkých vah IT jsou jejich weby. Všechny tři seznamy dostupných příspěvků online s možností zasílání životopisů a motivačních dopisů pro konkrétní role.
Microsoft říká, že obecně inzeruje pouze příspěvky na plný úvazek stránky kariéry , protože jinak bychom byli zaplaveni a existuje jen tolik životopisů, kterými můžeme projít.
zastavit otevření prohlížeče Google Chrome při spuštění
Specifické role se vzácnými dovednostmi se však občas objeví u specializovaných personálních agentur. Technické pracovní pozice na plný úvazek jsou zajišťovány přímo na místě prostřednictvím oddělení provozovaného personální agenturou Penna Barkers. Dočasné a smluvní pozice řeší agentura Brook Street, zatímco prodejní pozice jsou obsazovány prostřednictvím Manpower.
Google také raději najímá prostřednictvím svého Web pracovních míst Google ale je pravděpodobnější, že zveřejní zaměstnání pomocí náborových webových stránek pro konkrétní dovednosti.
Apple inzeruje na svém Web Apple Jobs ale používá agentury k identifikaci zaměstnanců na určitých pozicích.
Oficiální webové stránky mohou být vchodovými dveřmi, ale vzadu jsou zváni vysocí letci - všichni giganti používají lovce hlav, aby jim pomohli obsadit konkrétní role.
Velké tři stále častěji také používají při hledání čerstvých talentů weby sociálních sítí, jako je LinkedIn a Facebook. Například společnost Microsoft příležitostně získává přímo prostřednictvím LinkedIn.
Je proto nezbytně nutné, aby uchazeči o zaměstnání, dokonce i latentní, řídili svou online přítomnost - a to jak udržováním profesionality, tak i aktuálním stavem. Podle Christiny Hoole z LinkedIn je u uživatelů s úplnými profily 40krát větší pravděpodobnost, že dostanou příležitosti prostřednictvím LinkedIn, než předplatitelé s nepravidelnými podrobnostmi.
Koho hledají?
Není divu, když se dozvídáme, že technologičtí giganti mají obrovskou zásobu talentů, ze kterých si mohou vybrat. Tyto společnosti jsou tak známé svými výhodami a prestiží, že zde opravdu nechybí kvalifikovaní kandidáti.
Společnosti hledají nejen technickou prozíravost: náboroví manažeři se snaží najít kandidáty, kteří odpovídají kulturní identitě společnosti. Možná jste nejkvalifikovanější, ale pokud se nehodíte k typu zaměstnance, který některá z těchto společností hledá, pravděpodobně byste na pozici ztratili.
Kandidát, který dokonale zapadá do jedné společnosti, by mohl být špatným partnerem pro druhou. Google obecně hledá „začínající podnikatele“, uvedl odborník na HR a obchodní konzultant Marc Lawn. Microsoft obecně hledá solidní akademické pracovníky, zatímco Apple má tendenci hledat rovnováhu mezi těmito dvěma. Pokud uvažujete o analogických firmách, pak je Microsoft velmi podobný Barclays, Google je jako Innocent Drinks a Apple jako Coca-Cola.
To by mohlo znamenat nákup do étosu a kulturních rysů společnosti, ale kandidáti musí také prokázat ochotu pracovat jako démon. Je zřejmé, že sada dovedností je nezbytnou podmínkou, ale je třeba hodně říci o nadšení, které někdo pro společnost má, uvedl produktový manažer společnosti Microsoft a najímání výkonného ředitele Chris Sells. Chtějí zde pracovat, jsou motivovaní k sebevraždě, takoví lidé, kteří budou o víkendu a večer pracovat na projektech, které ve skutečnosti nejsou jejich prací. Může se stát, že psali knihy nebo články nebo jsou členy skupin s otevřeným zdrojovým kódem. Jde o lidi s vášní pro to, co dělají.
Google vyžaduje stejně vysoké technické schopnosti, ale říká, že také hledá mimoškolní vkus, který naznačuje živější mysl. Pokud se chystáte pracovat pro Google v technické roli, budete technicky velmi dobří, řekl Parrin. To ale nemusí vždy znamenat akademické dovednosti a kvalifikace - na Googlu je spousta lidí bez titulu.
Podíváme se také na „Googliness“ žadatele, což je na něm skvělé a nutí ho to zatrhávat. Je to běh, horolezectví, motokáry, jízda na kole nebo hraní her - co dělají venku? Testujeme technické dovednosti, ale také hledáme osobnosti s vášní a jak by to mohlo platit pro to, o co se u Googlu ucházejí.
Tím, že Apple uvádí, že práce tam je méně práce a více volání, odhaluje kultovní odhodlání, které od zaměstnanců hledá. Důraz je kladen na kreativitu a horlivost pro design Apple. Chceme lidi se zkušenostmi v elektrotechnickém, strojním a specializovaném strojírenství - stejně jako s průmyslovým designem a zabezpečováním kvality, tvrdí společnost.
Lidé, kteří jsou chytří, kreativní, připraveni na jakoukoli výzvu a neuvěřitelně nadšení z toho, co dělají. Apple lidé.
Je však připraven indoktrinovat výjimečné. Nejlepší způsob, jak porozumět naší společnosti ... je používat naše produkty, ale pokud máte smysl pro detail, duch spolupráce a připravenost se učit, nebojte se - pomůžeme vám s přechodem, jakmile dorazíte.
Proces podávání žádosti
U většiny uchazečů o zaměstnání začíná proces podávání žádostí zasláním životopisu a podpůrných dopisů. Tyto zdlouhavé dokumenty jsou zásadní pro to, abyste se dostali do dveří, ale alespoň je lze vyplnit online a společnosti budou mít životopisy a profily, abyste se mohli ucházet o více než jednu práci. To je snadná část.
Uchazeči by měli mít jasno v tom, proč jsou kvalifikováni pro konkrétní role, vracet se zpět k popisu práce a zdůraznit příslušné dovednosti a zkušenosti ve svém životopise. Ačkoli pro životopis neexistuje správný nebo špatný formát, někteří náboroví pracovníci pod tlakem milují odrážky v horní části a tvrdí, že nám usnadňují čtení vašeho životopisu a posouzení vaší vhodnosti.
Technologie screeningu použitá v této fázi by neměla být podceňována. Například web Apple navrhuje příslušná pracovní místa na základě obsahu životopisů uchazečů. Pokud společnost poskytuje takové možnosti pro lovce pracovních příležitostí, můžete si vsadit svou první kontrolu výplaty, že Apple také pomocí stejných technik zužuje uchazeče. Vkládání příslušných klíčových slov do životopisu je zásadní.
Po zveřejnění podrobností online je to hra čekající. Někteří náboráři se k uchazečům nedostanou měsíce, jindy může být uchazeč v pozici během několika týdnů. Pokud se někde koná velká konference pro vývojáře, pak se například pozastaví nábor.
Jakmile projdete procesem podávání žádosti, mají tři obři překvapivě podobné techniky pro vyplňování příspěvků. Většina rolí bude zahrnovat úvodní screeningový rozhovor po telefonu, který bude klást technické otázky, jejichž cílem je zajistit, aby životopisy kandidátů obstály při kontrole.
Telefonické rozhovory vyřadí ne-doufající z možností a ve většině případů IT společnosti sestaví užší seznam čtyř až deseti kandidátů, kteří budou vyzváni k pohovorům na místě - o tom později, ale bezpečně říkají, že potenciální zaměstnanci mohou očekávat celý den.
Pak bude mít užší výběr tří nebo čtyř lidí a podle role mohou očekávat další dva až deset rozhovorů. Kandidát přijde na jeden den a bude promlčen všemi těmi rozhovory v jednom výbuchu, uvedl náš Apple insider.
Rozhovor
Interview na místě - nebo rozhovory - jsou nejvíce nervy drásajícím aspektem procesu a jsou kriticky důležité, proto je třeba se na ně připravit stejně důkladně jako na životopis. Většina HR týmů odhalí, kdo s vámi bude pohovorovat. Podle personalistů jsou tyto informace zásadní, protože při správném prozkoumání mohou generovat otázky, díky nimž budou uchazeči vypadat inteligentně a informovaně.
Snažím se dát lidem vědět pracovní pozice a nejlépe jména lidí, s nimiž budou pohovorovat, což může pomoci, a měli byste prozkoumat, co tato osoba nebo alespoň jejich skupina dělá, řekl náš muž v Apple. Čím více času strávíte kladením relevantních otázek práce oddělení, tím větší dojem na něj bude mít tazatel, a tím méně času budete muset věnovat zodpovězení otázek o sobě. Neublíží ani vyhledávání na Googlu, aby se zjistily zájmy tazatele.
Tři počítačoví giganti používají podobné techniky k hodnocení každého aspektu dovedností a osobnosti žadatele. Budou probíhat testy technických znalostí a schopností, peer rozhovory a diskuse s lidmi z jiných oddělení, aby bylo možné posoudit flexibilitu.
Často to začíná technickým. Měl jsem hodinové setkání s vývojářem, kde jsem potřeboval ukázat, že dokážu zpracovat kód na tabuli, řekl jeden z nedávných rozhovorů zaměstnanec Microsoftu Simon Davies. Jde o to, že to ukazuje, že můžete ve své hlavě spustit dobrý kód, aniž byste jej spouštěli přes počítač.
Následné otázky zahrnovaly tento kód. Jak byste mohli zajistit, aby běžel rychleji, vyžadoval více uživatelských vstupů nebo běžel s menší pamětí? V zásadě jde o poskakování nápadů tam a zpět, zdokonalování počátečního kódu, protože to je to, co byste dělali, kdybyste dostali práci.
Kromě technických testů je zde mnoho dalších otázek, které ukazují, jak myslíte a komunikujete. To, co tazatel hledá, je stejné bez ohledu na to, jaká je otázka: hodí se do role, říká Microsoft's Sells. Pokud jde o roli vývojáře, hledají myšlení, které by vytvořilo efektivní algoritmus k vyřešení problému.
Pokud jde o roli manažera programu, hledají organizovaný přístup, který pokrývá celou škálu použitých detailů a zajistí, že zákazník dostane správnou věc. Pro architekta hledají rozčlenění problému do jeho hlavních částí a porozumění důsledkům problému a možných řešení.
Pokud jde o vyslýchání kandidátů na jejich pracovní zkušenosti, tazatelé se snaží dělat otázky behaviorálně, takže místo toho, aby se ptali, co byste v dané situaci udělali, ptají se, co jste udělali. Jaký byl nejtěžší problém ve vaší nedávné minulosti a jak jste jej vyřešili, je běžná otázka, o které tvrdí, že Sells je navržen tak, aby odstranil blafy. Znamená to však také, že se kandidáti mohou připravit předem. Připravte si seznam situací a buďte připraveni vysvětlit, co jste udělali a jak jste se změnili.
Co žadatele šokuje, je počet a rozmanitost rozhovorů, které jsou po celý den silné a rychlé. Typický je obraz namalovaný jedním dotazovaným v Apple. Byl tam někdo z podobného oddělení ze Švýcarska, kolegové, můj potenciální manažer a jeho šéf a někdo z marketingu, řekl Mark Symonds, který se ucházel o místo softwarového inženýrství. Většina rozhovorů byla individuální, ale někdy se dvěma lidmi, a všechny byly velmi odlišné. Bylo to vyčerpávající.
Tento přístup založený na kombinaci a shodě je běžný v dnech pohovoru - částečně proto, že zapadá do co největšího počtu lidí, ale také proto, že pod tlakem zdůrazňuje flexibilitu. Neexistuje žádné kouzelné tlačítko, řekl náš interní pracovník společnosti Apple. Budou existovat různé styly - můj šéf vždy cvičí přímo na technické věci; vrcholový management chce hovořit o akademickém zázemí; další chlap možná bude chtít mluvit jen o vás, vašich koníčcích a zkušenostech.
Další by mohl mluvit o opravách akcií a další by mohl být strategický a ptát se na otázky „Kde se vidíte za pět let“. Musíte zůstat flexibilní a rychlí a může to být docela dezorientující.
Nepředpokládejte, že pro rozhovor je vhodná i tradiční technická uniforma trička a džínů. Microsoft je upřímný v tom, co od dotazovaných očekává, a uvádí, že: v kancelářích máme neformální oblečení. Nicméně (a to je velký) však bereme pohovor a výběr velmi vážně, a proto očekáváme, že budete nosit elegantní obchodní šaty.
nelze přidat do mého seznamu na netflixu
Google naproti tomu navrhuje uvolněnější atmosféru, ale uznává, že u určitých pozic - třeba u manažerů, kterým čelí klient-partner - by bylo moudré chybovat na straně tradiční. Mohou nosit cokoli, v čem se cítí pohodlně, řekl mluvčí. Ale ano, samozřejmě se to liší podle role nebo pozice. Apple neposkytuje žádné pokyny.
A konečně, pokud budete mít to štěstí, že vám bude nabídka práce nabídnuta, dorazíme ke složité poslední překážce vyjednávání o platu - finančnímu problému, který se u jednotlivých společností liší. Microsoft pracuje ve velmi rigidní „pásmové“ struktuře rolí na všech úrovních - takže známka x dostane výplatu, řekl konzultant Lawn. Google je na vyšší úrovni mnohem pružnější a to, co nabízí, je na diskuzi o společnosti a kandidátovi.
A pokud vám po té klikaté náborové rigmarole zbude nějaká energie, máte důvod oslavovat.
