Více než 35? Možná jste příliš staří na práci v technice

Technologický průmysl má spoustu problémů. Už víme, že je těžké pokročit, pokud jste jen náhodou místo muže, a tento problém se sám o sobě spojí, pokud máte také tmavší odstín pleti než bílý. Ale i když se jednou proplouváte minovým polem a naučíte se bláznivým idiotům, kteří volají po vašem odstranění, může tu být další problém - ageismus.

Problém se slovem A se objevuje, ale u starších členů technologické komunity může být předčasný odchod do důchodu, pokud se nechtějí ve své práci cítit ostrakizovaní. Jeden uživatel na Quora, populárním fóru otázek a odpovědí, položila otázku Je mi 35 let Jsem příliš starý na to, abych se připojil k Googlu, Facebooku, Microsoftu nebo Apple jako softwarový inženýr?

Obecnou odpovědí na tuto otázku jsou slova povzbuzení, která vysvětlují, že mnoho z nich získalo zaměstnání softwarového inženýra ve věku kolem 35 let. Jeden uživatel, který pracuje ve společnosti Google, poznamenal, že i když je ageismus vzácný, můžete občas se cítíte na místě, protože většina vašich spolupracovníků bude mnohem mladší než vy. I když to bylo většinou spíše v sociálních situacích než v technických.

Navzdory těmto pozitivním slovům to vypadá, že pro některé je dosažení určitého věku poněkud oslabující pro kariérní postup. A USA dnes tento článek zdůrazňuje, že mnoho lidí nad 40 let se snaží najít technologická pracovní místa, protože mladší role si tyto role vyměňují.

Tento problém se v sektoru startupů ještě zhoršuje, jak vysvětluje Brooks Holtom, profesor managementu na McDonough School of Business, startupy jsou založeny na riskování mladých lidí, vyplácení mezd na základní úrovni a zakládání společností.

jak používat digitální výstup Realtek

USA Today vysvětluje, že střední věk amerického pracovníka je 42 let, ale na Facebooku je to 29. Google sedí na 30, Apple 31, Amazon 30 a Microsoft na 33. Podle údajů shromážděných společností Glassdoor je většina uchazečů o zaměstnání v těchto společnostech mezi 25 až 34 let.

NA Financial Times dílo zkoumá ageismus, který zažil 62letý Bob Crum při hledání nové práce. Přestože měl v minulosti zaměstnání v Hewlett-Packard (nyní HP), Sun Microsystems a Cisco, Crum zjistil, že jeho bohaté zkušenosti byly ve skutečnosti překážkou místo pomoci.

Bylo mi řečeno, „rozhodli jsme se dát tuto práci někomu dříve v jeho kariéře, vaše zkušenost byla dávno“, vysvětlujeFT. Byly to zraňující věci říct někomu, kdo byl mimořádně kvalifikovaný.

Tento sentiment se odráží Najal Výzkum stavu globálních technologických mezd. Příspěvek konstatuje, že po dosažení věku 45 let se počet nabízených technologických pracovních míst - spolu s jejich průměrným platem - začíná snižovat. Platy začínají vrcholit kolem 45–50, ale po 50 letech se výrazně snižují - nabízejí stejné množství peněz kandidátům, kteří jsou o deset let mladší. Zde jsme se hlouběji zabývali Hiredovou analýzou ageismu v technice.

jak stáhnout kodi na chromecast -

Zobrazit související Jsou mužský a ženský mozek skutečně odlišné? Proč technologické společnosti upřednostňují mládež před zkušeností? Mezinárodní den žen: Co můžeme dělat s problémem rozmanitosti technologií?

Je zřejmé, že pokud jste ve hře příliš dlouho, tato zkušenost již není oceňována - je považována za zastaralou.

Odezva na otázku společnosti Google Quora, Kabelovépublikoval článek od bývalého zaměstnance Googlu který do společnosti vstoupil ve věku 52 let a viděl ageismus především na společenských akcích. Zatímco její zkušenost nebyla ve skutečném vysilujícím smyslu stárnoucí, poznamenala, že její věk byl jasně zaznamenán jinými zaměstnanci, kteří ji považovali za starší, přestože byla na stejné úrovni zaměstnání. Vysvětluje také, že její možnosti kariérního postupu a možnosti tréninku dovedností byly omezené - pravděpodobně je to považováno za špatné investiční rozhodnutí.

Jeden uživatel Quora který se k Amazonu připojil ve 42 letech, shrnuje situaci celkem pěkně. V tomto odvětví existuje spousta ageismu. V tomto odvětví je spousta špatných izmů. Existuje však mnoho společností všech velikostí, které uznávají, jak silná může být kombinace talentu a zkušeností.

Dobrou zprávou je, že společnosti, které to uznávají, jsou také společnostmi, kam obvykle přicházejí dospělí, což je dobrá věc.